Za nadzornika je možno, da ima profesionalne in hkrati prijazne odnose z zaposlenimi. Ezra Bailey / Getty Images
Se kdaj vprašate, ali vas bo odnos s šefom oviral v karieri? Ali ste zunaj pisarne vzpostavili prijateljstvo s svojim nadzornikom? Ali vas skrbi, da bi lahko z osebo, s katero poročate, delili preveč informacij?
Čeprav je nujno, da spodbudite pozitivne odnose med nadzorniki in njihovim osebjem, morate upoštevati nekaj stvari. Biti najboljši prijatelji s šefom na splošno niso dobra ideja, vendar jo lahko osebno spoznaš, če razumeš, da obstajajo neke poklicne meje, ki jih nikoli ne smeš prestopiti.
Prijateljstvo med šefom in zaposlenimi
Čeprav je to mogoče, nadzornikom in ljudem, ki jim poročajo, ni priporočljivo, da postanejo tesni osebni prijatelji. Šefi so tudi ljudje in imajo občutke, ki lahko motijo ocenjevanje dela in naloge.
Tudi ko te občutke lahko umaknejo, jih lahko drugi ljudje dojemajo kot favoriziranje, kar lahko škodi moralu celotnega oddelka. To lahko škodi karieri najboljših zaposlenih.
Nasveti za šefa
Tu je nekaj pomembnih nasvetov, ki jih bodo morali upoštevati šefi:
- Bodite prijazni. To ne pomeni, da sedite z ljudmi, ki jih nadzirate in si omislite konec tedna. Namesto tega vsak dan pozdravite prijazen pozdrav, bodite iskreno zainteresirani za vse, kar oseba reče, kar vpliva na njegovo delo, ljudi sprostite s prijazno besedo in bodite na voljo, kadar je to potrebno. Dobro je, da se malo pogovarjate, dokler se vam ne zdi, da so radovedne ali vabijo preveč informacij. Vzdržujte prijazen, vendar profesionalen odnos. Vaša govorica telesa kaže vaše osebje več, kot se zavedate, zato se pri komunikaciji z njimi ne potrudite ali si ogledujte obraza. Bodite odprti, nasmejte se pogosto in pokažite empatijo med pogovorom in drugimi interakcijami. Ne skrivaj. Ne sedi cel dan v svoji pisarni za zaprtimi vrati. Svojim zaposlenim daje občutek, da jih bodisi ne zanimate ali pa se nočete obremenjevati z vsakodnevnimi dogodki na delovnem mestu. Bodite odprti. Če imate prostor v svoji pisarni, si omislite nekaj stolov ali stol in kavč v udobnem sedežnem prostoru, da boste lahko bolj sproščeno pogovarjali. Če nimate prostora, si omislite stol izza mize, da odstranite oviro, ki bi lahko ustrašila tiste, ki delajo za vas. Ponudite več komplimentov kot pritožb. Lahko bi domnevali, da morajo ljudje vedeti le, ko delajo kaj narobe, vendar to ni tako. Ko ljudje slišijo za dobre stvari, ki jih počnejo, in zaslužijo zasluge za svoje dosežke, so običajno bolj odprti za kritike in izboljšanje. Prav tako jim daje vedeti, kaj naj nadaljujejo. Bodite previdni, ko komentirate njihov videz. Z drugimi besedami, ne bodite preveč osebni, če komentirate ali pokličete nekoga, kaj je oblečeno ali kako izgleda. To je en primer, ko je bolje, da poveš kaj bolj splošnega kot konkretnega. Lahko bi rekli nekaj takega: "Danes izgledaš zelo profesionalno", namesto "Ta vrh resnično požene tvoje modre oči." Nikoli ne ogovarjaj. Kadar je med vašimi zaposlenimi težava, je fino, da postavite vprašanja in ugotovite, kaj se dogaja. Vendar obstaja črta, ki je nikoli ne bi smeli prestopiti, ko se med seboj pogovarjate s sodelavci. Izogibajte se izražanju svojega mnenja ali dovolite, da bi razprava zavila v področje, ki bi ga lahko šteli za trače. Navedite primer. Zaposleni vas bodo med delom iskali namige, kako ravnati v pisarni, kako se oblačiti in druge pomembne poklicne lastnosti. Ali vam je všeč ali ne, kot nadzornik ste vzornik. Bodite zelo previdni na družbenih medijih. Čeprav je »sprejemanje prijateljev« ali »spremljanje« zaposlenih pogosto sprejemljivo na različnih spletnih mestih družbenih medijev, morate biti še posebej pozorni, da se vedno predstavite profesionalno. V nasprotnem primeru tvegate izgubo njihovega spoštovanja. Bodite prvi, ki je zapustil družabni dogodek. Ne zabavajte se pred zabavo predolgo ali tvegate prestopiti črto neprimernosti. Če ste šef, se lahko udeležite istih družabnih dogodkov kot zaposleni. Vendar se morate obnašati na način, ki predstavlja vaš položaj s podjetjem. To pomeni, da ni pretiranega pitja, pripovedovanja neobarvanih vicev ali kaj drugega v nasprotju s politikami podjetja.
Nasveti za zaposlenega
Kot zaposleni ste odgovorni za odnose, ki jih oblikujete v pisarni, to pa vključuje tudi interakcijo s šefom. Ne glede na to, ali menite, da je vaš nadzornik najboljša stvar doslej, ali se bojite, da bi jo videli vsak dan, morate svojo strokovnost ohraniti na najbolj pozitiven način.
Tu je nekaj nasvetov za zaposlene:
- Pridite pravočasno. Ena od stvari, ki jo zaposleni lahko stori, da se s svojim šefom spusti na napačno nogo, je, da se pogosto prikaže pozno. Seveda obstajajo nekatere olajševalne okoliščine, zaradi katerih lahko občasno zaostanete, vendar to ne predstavljajte norme. Če boste vsak dan pravočasno, bo vaš šef vedel, da lahko računate. Pokažite spoštovanje. Tudi če veste, da je imel vaš šef divji in nori vikend, je še vedno vaš nadzornik v pisarni. Bodite spoštljivi do njenega položaja, tudi če je ne vidite kot nekoga, ki bi ga radi posnemali. Ohranite skrivnosti. Večina podjetij zahteva določeno mero zaupnosti, da ohrani konkurenčno prednost. Zanesljivost je eno najdragocenejših dobrin, ki jih zaposleni lahko ima, zato boste bolj cenjeni, če boste ustnice držali v zadregi. Ne bodite ničesar arogantni. Mogoče je splošno znano, da ste z šefom že leta prijatelja ali pa ste član istega kluba. Še vedno ni nobenega razloga, da bi se obnašali nad njim. Ne samo, da se bodo vaši sodelavci zamerili vašemu aroganci, vaš šef bo vedel, da ravnate na ta način, in morda bo našla načine za razdaljo med vami in njo. Nikoli ne prekinjajte. Tudi če veste več kot šef, ko ji na sestanku ali medsebojnem pogovoru o nečem, dajte priložnost, da dokonča, kar govori. In če se morate oglasiti, to storite vljudno. Bodite dovolj ponižni, da se opravičite. Če se zaradi nečesa motite ali v službi delate napako, bodite tisti, ki se pokliče in se opraviči za napako. Tako lahko nadaljujete, ne da bi morali skrbeti ali čutiti krivdo. Poleg tega vas bo šef videl kot pošteno in ponižno osebo, ki ne poskuša zakriti vaših sledi.
Ko sodelavec postane šef
Ko eden od vaših sodelavcev postane šef, spoštujte njegov položaj. Še naprej bodite z njim prijazni, vendar ne pričakujte, da bo sodeloval z vami, kot je nekoč, ker bi lahko oboje postavilo v neroden položaj. Dajte mu vedeti, da razumete njegovo novo vlogo in naredili boste vse, da bo prehod čim bolj neboleč.
Politike podjetja
Vaše podjetje ima morda nekaj pravil glede odnosov med nadzorniki in tistimi, ki delajo v njih. Naučite se, kakšni so in sledite jim, če se z njimi ne strinjate.
